Setiap perubahan organisasi akan menimbulkan perubahan iklim psikologis yang dapat berdampak terhadap keterlibatan kerja pegawai di dalam organisasi. Terjadinya paradigma baru di dalam manajemen organisasi juga berdampak terhadap iklim psikologis masing-masing pegawai. Sedangkan persepsi individu dipengaruhi oleh konteks sosial dimana individu berinteraksi, berkomunikasi, serta berbagi pengalaman mengenai kelompoknya, pemimpin dan pekerjaannya. Iklim psikologis memberi kontribusi terhadap pembentukan sikap kerja, dimana salah satunya keterlibatan kerja guna meningkatkan kinerja karyawan sehingga tercapai tujuan perusahaan. Iklim psikologis juga menunjukkan bagaimana lingkungan organisasi dipersepsikan dan diinterprestasikan oleh karyawan.