Kinerja pada dasarnya adalah sesuatu yang dilakukan atau tidak
dilakukan pegawai sehingga mereka mempengaruhi seberapa
banyak mereka memberikontribusi kepada instansi atau organisasi
termasuk hasil produksi kualitas yang disajikan. Strategi peningkatan
kinerja adalah cara organisasi untuk meningkatkan kinerja pegawai
agar tujuan organisasi dapat tercapai. Agar strategi peningkatan
kinerja tersebut dapat berhasil maka organisasi perlu mengetahui
sasaran kinerja. Seorang pegawai dikatakan memiliki kinerja yang
tinggi, jika beban kerja yang ditetapkan tercapai dan jika realisasi
hasil kerja lebih tinggi dari pada yang ditetapkan organisasi. Sebagai
salah satu upaya untuk membangun kinerja prjaurit Diskomlek
Koarmatim yang optimal dapat dilakukan melalui beberapa cara dan
pada kondisi saat ini Diskomlek Koarmatim mengupayakan kinerja
prajurit yang tinggi dengan membangun budaya organisasi yang kuat
serta meningkatkan disiplin kerja prajurit.
Lebih banyak
Tentang Buku
81
Halaman
-
Menit
-
Kata
Penulis: Heriyanto, S.T., M.M.; Meida Rachmawati, S.E., M.M., M.H., Ph.D (c).; Yudo Prastyo, S.T., M.Tr(Han)., M.Tr.Hanla
ISBN: 978-623-8227-02-0
Penerbit: CV. Literasi Nusantara Abadi
Diterbitkan pada bulan Februari 2023
Lebih banyak
Literasi Nusantara
0
Terjual
0
Lencana