Dalam buku ini penulis menggunakan istilah Manajemen Sumber Daya Insani (MSDI) walau pada dasar konsepnya tidak terdapat perbedaan dengan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM), hanya saja di buku ini penulis berupaya menggali konsep-konsep Islam. Topik sumber daya insani merupakan kajian sentral manajemen, tentu tanpa mengabaikan tema lainnya. Tanpa adanya sumber daya insani bermutu dapat dipastikan organisasi tidak dapat bergerak dan sangat sulit mencapai tujuan organisasi. Bagi organisasi, sumber daya insani ialah asset bernilai, karena dengan modal insani akan didapat profitabilitas. Maka pimpinan atau manajer organisasi harus mengelola sumber daya insani secara sistematis, terprogram, dan yang terpenting harus dapat melakukan banyak inovasi di tengah perkembangan revolusi digital yang membuat organisasi mesti lebih responsif dalam mengelola sumber daya insani