Penataan sumber daya manusia di setiap perusahaan atau organisasi tentu sangat diperlukan demi menciptakan kesinambungan antara para pekerja, kebutuhan perusahaan, dan target yang akan dicapai. Begitupun dalam lembaga pendidikan Islam. Untuk mewujudkan cita-cita tersebut, haruslah ada tim manajemen sumber daya manusia yang bertugas menyediakan kebutuhan mulai dari pencarian tenaga kerja yang sesuai dengan kriteria dan kebutuhan perusahaan hingga pemenuhan fasilitas kerja, sarana, serta prasarana. Jika semua kebutuhan telah terpenuhi, maka penting bagi perusahaan untuk membantu para pekerja mengembangkan kemampuannya melalui pelatihan-pelatihan yang disesuaikan dengan masing-masing bidang. Tak hanya itu, para pekerja juga harus diberikan kompensasi sebagai apresiasi atas keikutsertaanya mengembangkan perusahaan. Kompensasi tersebut dapat berupa gaji, tunjangan, bahkan dapat pula diikutkan dalam promosi jabatan.

Buku ini membahas bagaimana seharusnya manajemen sumber daya manusia itu dilakukan, mulai dari proses perencanaan SDM, proses rekrutmen dan seleksi tenaga kerja, pemberian kompensasi hingga motivasi kerja. Tak hanya menjelaskan manajemen sumber daya manusia secara umum, buku ini juga menjelaskan bagaimana mempersiapkan sumber daya manusia menurut ajaran Islam yang wajib diimplementasikan dalam lembaga pendidikan Islam. Sebab tujuan lembaga pendidikan Islam adalah menghasilkan pribadi yang baik. Artinya, semua warga sekolah harus mampu menghasilkan lulusan yang berkualitas dan siap bersaing di dunia kerja.

Kehadiran buku ini diharapkan dapat membantu para pemimpin perusahaan dan pemimpin lembaga pendidikan, baik pada sekolah berlabel Islam maupun sekolah umum yang saat ini berupaya mengembangkan kualitas sumber daya manusianya.