Manajemen perubahan merupakan upaya dan pendekatan yang dilakukan secara terstruktur dan sistematis yang dimanfaatkan guna membantu individu, tim ataupun organisasi dengan menerapkan sarana, sumber daya dan pengetahuan dalam merealisasikan perubahan dari kondisi sekarang menuju suatu kondisi yang lebih baik secara efisien dan efektif untuk memperkecil dampak dari proses perubahan itu. Manajemen perubahan tidak anya dibutuhkan dan diterapkan dalam sebuah perusahaan atau organisasi tetapi juga keluarga dan unit-unit kecil aktifitas manusia seperti kelompok masyarakat. Pada intinya, manajemen perubahan diterapkan untuk bisa menyesuaikan diri dengan kondisi yang ada dan terjadi disekitar kita. Dengan kata lain, manajemen perubahan adalah suatu bentuk ilmu yang mengarahkan manusia untuk bisa beradaptasi dengan keadaan disekitarnya dengan cara yang sitematis.