Buku monograf ini merupakan hasil kajian yang berkontribusi kepada keilmuan berkaitan dengan riset Manajemen Sumber Daya Manusia. Pembahasaan kajian ini yaitu menitik beratkan kepada peran motivasi yang memiliki peran terhadap kinerja karyawan. Kinerja karyawan berperan penting dalam kemajuan sebuah organisasi. Oleh karena itu pimpinan sebaiknya mengetahui faktor yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuaan untuk menguji pengaruh secara langsung dan tidak langsung peran Motivasi terhadap kinerja karyawan. Selain itu menguji beberapa faktor lain seperti kepemimpinan, pendidikan dan pelatihan terahadap kinerja karyawan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder yang diperoleh dengan menggunakan kuesioner dan dokumentasi. Responden penelitian adalah seluruh karyawan Bank PD BPR Sarimadu. Menggunakan metode analisis statistik dengan metode SEM yang diolah dengan program Smart PLS, hasil penelitian ini memberi bukti bahwa motivasi terbukti dapat memediasi pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja.karyawan. Hasil pengujian langsung menunjukkan bahwa terdapat pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, dan adanya pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja karyawan. Hasil studi empiris yang diperoleh ini menjadi masukan bagi manajemen dalam pengelolaan sumber daya manusia pada perusahaan atau organisasi untuk pencapaian tujuan yang diinginkan.